Formazione

Change management, Innovazione, Forever Young, Speedy Mail, Efficacia della comunicazione, Customer Experience, Cross-cultural communication, Team building ,WOW – Why of Work Wikitraining…
Scopri di più

MANAGEMENT DEVELOPMENT / LEADERSHIP

Il Leader Straordinario, Leadership Lever, The Extraordinary Coach, The Inspiring Leader, Speed…
Scopri di più

ORGANIZATIONAL CONSULTANCY

Strategy Development, Analisi e miglioramento dei Processi, HR Strategy and Management, Welfare…
Scopri di più

Selezione e Assessment

Recruiting, Selezione, Scouting, Career Counseling e Outplacement, Temporary Manager…
Scopri di più

Assessment

Assessment Center, Original Skill, 360° Zenger Folkman…
Scopri di più

Coaching

Executive coaching.
Scopri di più

Instagram @iocapsrl
Sorry, no posts matched your criteria.

Search
TOP
HR LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER - Iocap - People Empower Business
15875
post-template-default,single,single-post,postid-15875,single-format-standard,eltd-core-1.1.1,awake-ver-1.1,eltd-smooth-scroll,eltd-smooth-page-transitions,eltd-mimic-ajax,eltd-grid-1200,eltd-blog-installed,eltd-default-style,eltd-fade-push-text-top,eltd-header-standard,eltd-sticky-header-on-scroll-up,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-menu-item-first-level-bg-color,eltd-dropdown-slide-from-left,eltd-,eltd-fullscreen-search eltd-search-fade,eltd-side-menu-slide-from-right,wpb-js-composer js-comp-ver-5.1.1,vc_responsive

Blog

Iocap - People Empower Business / Ricerche Chiuse  / HR LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER

HR LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER

 

Ricerchiamo per LEGAMI, brand italiano che ha nella sua vision l’obiettivo di promuovere e far vivere sentimenti positivi attraverso oggetti che accompagnano la vita quotidiana delle persone, la figura di:

HR LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER

Cerchiamo una persona dinamica e appassionata del proprio lavoro, che desideri essere di supporto alla crescita dell’Azienda in qualità di protagonista e promotrice del cambiamento e del benessere delle risorse umane, sviluppando piani di formazione e progetti di sviluppo dei talenti anche con metodologie innovative.

La risorsa risponderà all’HR Director ed avrà l’obiettivo di creare e sostenere una cultura di cura e sviluppo delle persone in tutta l’organizzazione; si occuperà in particolare di disegnare, coordinare e implementare programmi e soluzioni volte allo sviluppo dei processi di Learning & Development e, più nello specifico, delle seguenti attività:

Obiettivi e Responsabilità:

  • Implementazione della strategia di People Development
  • analisi del fabbisogno formativo: programmazione, organizzazione e gestione delle attività di training e sviluppo
  • coordinamento di modelli, programmi e iniziative dedicate allo sviluppo delle competenze in collaborazione con i responsabili di dipartimento
  • proporre, progettare ed eseguire piani di successione e programmi di sviluppo della carriera fornendo formazione, esperienza e consulenza ai manager di linea
  • impostazione ed implementazione dei piani di sviluppo delle risorse
  • individuazione e gestione progetti finanziati
  • misurazione dell’efficacia degli interventi formativi e gestione del relativo reporting
  • elaborazione di report e definizione dei KPI, monitorando e analizzando i risultati
  • progettazione e implementazione di programmi ad hoc a supporto di processi di cambiamento organizzativo
  • gestione dei progetti per garantire un adeguato sviluppo e progressione interna di carriera per i pool di talent
  • collaborare con HR Director, CEO e DG nel facilitare i colleghi all’adozione dei tool di digitalizzazione e approcciare l’organizzazione in modalità data driven
  • partecipazione a progetti speciali relativi a nuovi strumenti/processi HR, engagement ed eventuali attività di integrazione

I requisiti necessari:

  • Laurea umanistica (preferibile) e master in ambito HR;
  • Precedente esperienza di almeno 5 anni in ruolo similare o di project manager in aziende strutturate;
  • Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo;
  • Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali;
  • Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione;
  • Buona conoscenza della Lingua Inglese.

Sede di lavoro: Azzano San Paolo (BG)

Tipologia di contratto: A tempo indeterminato

Inviare la candidatura a: info@iocap.it

LEGAMI è un universo di 16 mondi da esplorare, in continua trasformazione, costituito da prodotti colorati, originali, divertenti, di qualità, capaci di emozionare chi li acquista e chi li riceve: dalle agende, i calendari e gli articoli Stationery fino agli accessori Travel, Home, Bike, Beauty o Hi-Tech, e molto altro. Nel loro quartier generale vengono progettati tutti i loro prodotti.

E’ presente in più di 70 Paesi: nelle 28 Boutique Legami in Italia, distribuiti in più di 10.000 punti vendita nel mondo e sul sito e-commerce.

 

 

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

 

 


    //

    * Campo obbligatorio

    Ho letto l’informativa e acconsento al trattamento dei dati personali.

    [recaptcha]

    No Comments

    Sorry, the comment form is closed at this time.