Il percorso di executive coaching individuale viene ritenuto l’intervento più adatto a garantire un effettivo percorso di cambiamento e di miglioramento delle skill manageriali. Noi utilizziamo l’approccio strength-based: coinvolgere nel percorso di cambiamento l’individuo, responsabilizzandolo all’azione di miglioramento, partendo dalla valorizzazione dei propri punti di forza su cui fare perno, per poi agire anche sui fatal flows, quei comportamenti cioè che mettono a rischio una piena copertura del ruolo.
Il percorso prevede le seguente tappe:
- Briefing con l’azienda e il supervisor della risorsa
- Valutazione attraverso un self-assessment per definire il profilo di personalità ed il set di competenze manageriali, con relativi punti di forza ed eventuali punti di attenzione.
- 10 incontri di coaching di cui uno a metà percorso per monitorare le fasi di raggiungimento degli obiettivi del coachee
- Debriefing e condivisione finale del percorso con supervisor/HR