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HR BUSINESS PARTNER

Per una società cliente, azienda solida e in evoluzione, impegnata a costruire un’organizzazione orientata alla responsabilità, alla collaborazione e al miglioramento continuo, siamo stati incaricati di selezionare una figura per il ruolo di HR Business Partner che abbia visione strategica e forte orientamento allo sviluppo delle persone.

📍 IL RUOLO

La figura selezionata affiancherà l’attuale HR Manager con l’obiettivo di assumerne il ruolo entro circa 2 anni. Sarà protagonista nella definizione e implementazione di strategie HR che valorizzino il capitale umano e supportino la crescita organizzativa.

🎯 RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

• Sviluppo e implementazione della strategia di People Development
• Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo
• Relazioni sindacali e gestione amministrativa del personale
• Coordinamento di programmi di sviluppo competenze
• Introduzione di strumenti per la valutazione delle performance
• Progetti di employer branding, benessere ed engagement
• Supporto ai processi di cambiamento e digitalizzazione
• Progettazione di piani di successione e sviluppo carriera
• Partecipazione a progetti speciali HR

🔎 REQUISITI

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche organizzative
• Leadership, visione strategica e orientamento al risultato
• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Buona conoscenza della lingua inglese

💡 SOFT SKILL

• Dinamismo e passione
• Attitudine al cambiamento e all’innovazione
• Capacità di pianificazione e organizzazione.

Sede di lavoro: Milano
Tipologia di contratto: A tempo indeterminato
Inviare la candidatura a: info@iocap.it

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.