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HR Training & Development Coordinator - Iocap - People Empower Business
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Iocap - People Empower Business / Ricerche Aperte  / HR Training & Development Coordinator

HR Training & Development Coordinator

Per nostro cliente, fornitore leader di soluzioni di flusso per l’industria energetica,

ricerchiamo il seguente profilo per supportare la funzione HR:

                                               Training & People Development Coordinator

Di seguito le sue aeree di responsabilità:

  • Partecipa alla definizione della strategia di formazione e sviluppo delle risorse del Gruppo con il team HR al fine di allineare le competenze interne alle esigenze di business di breve, medio e lungo periodo
  • Gestisce l’intero processo di formazione partendo dalla raccolta dei fabbisogni fino alla pianificazione della stessa, garantendo il miglioramento dei gap di competenze e skills esistenti
  • Contribuisce a definire il budget per le iniziative di formazione e sviluppo e garantisce che le iniziative intraprese rispettino i target assegnando le priorità di concerto con HR Director
  • Individua e propone le società esterne di formazione, assicurando un buon rapporto qualità/costo e partecipando con HR Director alla negoziazione dei servizi richiesti
  • Funge da referente con fondi finanziati (interprofessionali) e ne segue l’interfaccia per tutta la durata dei progetti in modo da predisporre la documentazione necessaria per la loro attivazione e rendicontazione
  • Organizza gli on boarding per i nuovi ingressi, coordinandosi con gli HR Business Partner per assicurare un’efficace comprensione del business e dell’organizzazione nei tempi assegnati
  • Partecipa alla realizzazione di programmi per talenti e azioni di sviluppo volti ad allineare le competenze interne rispetto alle esigenze del business e l’implementazione dei piani di successione
  • Garantisce che le procedure specifiche e la modulistica in uso siano sempre aggiornate rispetto alle normative richieste dal Sistema Qualità (ISO 9001 e 14000) agendo come referente per la gestione di audit in materia di formazione
  • Promuove l’immagine aziendale e le politiche di employer branding per attrarre giovani talenti e risorse qualificate, attraverso la partecipazione ad eventi presso le principali Università e/o scuole di specializzazione (career day)

Requisiti:

  • Laurea a indirizzo Umanistico e/o equivalenti
  • Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi

Competenze tecniche:

  • Conoscenza dei principali processi in ambito HR (selezione, formazione e sviluppo, gestione del personale, compensation & benefit, organizzazione) e capacità di garantirne l’efficacia in funzione dei bisogni dell’organizzazione
  • Conoscenza dell’organizzazione aziendale e dei principali processi e capacità di operare conformemente
  • Conoscenza del processo formativo aziendale: dai bisogni dell’organizzazione alla verifica dei risultati conseguiti
  • Conoscenza di base del Sistema Qualità Aziendale (ISO e API) e delle relative procedure in uso e capacità di applicazione
  • Competenze di Project Management
  • Conoscenza e uso del pacchetto Office
  • Ottima conoscenza della lingua inglese

Soft Skills:

  • Cura del dettaglio
  • Ascolto ed intelligenza emotiva
  • Comunicazione
  • Cliente al centro
  • Organizzazione e pianificazione
  • Focus sul risultato
  • Collaborazione e interdipendenza
  • Innovazione

 

PER CANDIDARSI COMPILARE IL FORM SOTTOSTANTE:


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