Scouting

Mappatura di specifiche job all’interno di mercati definiti

• Profili individuali
• Informazioni salariali di mercato
• Benchmark per profilo/mercato
• Interviste approfondite su competenze e motivazioni al cambiamento

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Assessment center e Assessment individuali

E’ un metodo di valutazione basato sull’OSSERVAZIONE dei comportamenti individuali sia nell’interazione con altri soggetti, sia attraverso performance singole. E’ un procedimento che consente di prevedere con una buona approssimazione il successo di una persona che ricopre un determinato ruolo. Le prove dell’A.C., integrate sempre dalla target interview con colloquio individuale, riguardano:

• case presentation
• test attitudinali e comportamentali
• test di personalità
• in basket
• interview simulation
• business games
• fact finding
• leadership group discussion

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Head hunting

In collaborazione alla direzione generale o alla direzione HR analisi dei profili di Top Management oggetto di selezione. Head hunting, conoscenze attive del database Iocap e segnalazioni, per l’individuazione rapida e mirata di alte e specifiche professionalità.

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Segnalatori

Network privilegiato di specialisti di settore che velocizzano la reperibilità di precise competenze; certezza dell’eticità e trasparenze di trattamento dati.

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Programma Ready To Wear

Un programma completo di selezione e inserimento per conto del cliente: parte della definizione dei job Profile, alla raccolta dei Cv, alla selezione fino alla gestione dell’integrazione e della formazione di inserimento in azienda.

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Programma HRM

E’ un servizio integrato personalizzato che gestisce per l’azienda cliente una o più aree della funzione risorse umane attraverso un account dedicato che si avvale delle competenze specialistiche della struttura IOCAP.

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IOCAP è partner di ISPA, International Search Partners Group.

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