Fare selezione non significa solamente presentare una rosa di candidati all'azienda.
Il sostegno che IOCAP può offrire nel processo di selezione parte dal ragionamento
comune con la committenza sul profilo del candidato e arriva, ove richiesto, sino
alla fase di inserimento del prescelto in azienda.
Partendo dai bisogni del cliente:
- Avere un benchmark di mercato
- Ricercare e inserire neo laureati / alti potenziali
- Rintracciare competenze specifiche / tecniche (professional)
- Selezionare figure gestionali di middle/top management (manager)
- Potenziare la propria organizzazione
- Start up
Per rispondere con la specifica azione e competenza:
Il processo di selezione
Gestiamo in stretta collaborazione con l’azienda cliente l’intero processo di selezione,
dalla definizione del profilo all’inserimento in azienda del candidato. La qualità
del nostro servizio è rivolta a tutti i settori di business e a tutte le funzioni
aziendali. I punti di forza che i nostri clienti ci riconoscono sono efficacia,
tempestività e flessibilità.
Il nostro processo prevede:
- Targeted interview sul ruolo o competenze critiche
- Assessment center (anche in lingua)
- Colloqui motivazionali
- Profilo qualitativo
- Supporto al candidato in fase di assunzione
- Monitoraggio del candidato durante la fase di inserimento
- Coaching post inserimento
- Database condiviso delle selezioni in corso
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IOCAP è partner di ISPA, International Search Partners
Group.
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I processi di selezione IOCAP sono certificati secondo il sistema gestione qualità ISO9001.
La nostra società è autorizzata dal Ministero del Lavoro a svolgere l'attività di Ricerca e Selezione del Personale, con protocollo N° 638/RS del 8 Gennaio 2007.