Gli strumenti della formazione

• Indoor: formazione “tradizionale” d’aula. Privilegiamo un approccio esperienziale: modelli, teorie e tecniche vengono presentati dopo l’analisi di autocasi, casi di studio, esercitazioni applicative
• Outdoor: ogni attività (orienteering, barca a vela, spy story, …) è seguita da un momento di riflessione strutturata in cui dare ai partecipanti un feedback sull’esperienza appena vissuta (razionalizzando così con loro ciò che è stato vissuto in modo molto emotivo) e condividere strumenti per ottenere gli stessi risultati (di teamwork, di comunicazione, di problem solving,..) nella realtà ordinaria di lavoro.
• Academy: percorsi di crescita (formazione, learning on the job, coaching) disegnati per rinforzare le competenze distintive manageriali (Top e Middle Management) o specialistiche (funzionali)
• Business game: simulazioni a ruoli fissi utilizzate in formazione indoor tramite Speedy Mail, il prodotto da noi ideato

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