Fare selezione non significa solamente presentare una rosa di candidati all'azienda. Il sostegno che IOCAP può offrire nel processo di selezione parte dal ragionamento comune con la committenza sul profilo del candidato e arriva, ove richiesto, sino alla fase di inserimento del prescelto in azienda.

Partendo dai bisogni del cliente:

• Avere un benchmark di mercato
• Ricercare e inserire neo laureati / alti potenziali
• Rintracciare competenze specifiche / tecniche (professional)
• Selezionare figure gestionali di middle/top management (manager)
• Potenziare la propria organizzazione
• Start up

Per rispondere con la specifica azione e competenza:

• Scouting
• Programmi New Generation e Assessment center
• Head Hunting, Network Segnalatori
• Head Hunting, Assessment Individuale e Flex Manager
• Programma Ready To Wear
• Programma Human Resources Management

I vostri bisogni	Le nostre proposte
Avere un benchmark di mercato	Scouting »
Ricercare e inserire neo laureati / alti potenziali	New Gene » Assessment center »
Rintracciare competenze specifiche / tecniche (professional)	Head hunting » Network "Segnalatori" »
Rintracciare una figura gestionale di middle/top management (manager)	Head hunting » Assessment individuale » Flex Manager »
Creare una nuova divisione e/o Potenziare la propria organizzazione	Programma RTW »
Start up	Programma HRM (Human Resources Management) »

IOCAP fa parte di ASSORES, associazione di categoria a tutela del codice di deontologia professionale della ricerca e selezione, e ha ricevuto l'Autorizzazione per l'attivita' di ricerca e selezione dal Ministero del Lavoro con protocollo n. 638/RS.

IOCAP è partner di ISPA, International Search Partners Group.

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